- 14.03.2025
Из ТулГУ в ФНС
14 марта второкурсники экономических направлений подготовки Института права и управления Тульского государственного университета встретились с заместителем начальника отдела кадров УФНС России по Тульской области Ириной Михайловной Дятловой.
Мероприятие было организовано кафедрой «Государственное управление и внешнеэкономическая деятельность».
Представляя гостью, кандидат экономических наук, доцент этой кафедры Марина Олеговна Панфёрова подчеркнула важность для ребят общения с экспертами и практикующими специалистами из тех областей, которые связаны с будущей профессиональной деятельностью сегодняшних студентов. И в этой связи стоит отметить, что Ирина Михайловна — не только опытный кадровик, но и ответственная за профессиональное развитие сотрудников, а ещё внутренний тренер. В Институт права и управления она пришла с массой важной и полезной информации. И донесла её до слушателей доступно и интересно.
Своё выступление спикер начала с доброго напутствия. Она посоветовала ребятам уже сейчас начинать потихоньку задумывать о том, чем они будут заниматься после окончания вуза. Ну а Федеральная налоговая служба как раз и может стать для них тем местом, где они раскроются в профессиональном плане и построят успешную карьеру.
ФНС России, подчеркнула Ирина Михайловна, идёт по пути клиентоцентричности. Она имеет более 70 сервисов: 11 — для граждан, 34 — для бизнеса и 27 — для всех. Так что стать ответственным налогоплательщиком для любого человека теперь не составит большого труда. А поскольку служба развивается технологически, то и её сотрудники должны соответствовать требованиям сегодняшнего дня. Во главе угла стоит человек, и исходя из этого проповедуется принцип профессионального развития.
В структуре службы были созданы академии «Нева» (Санкт-Петербург) и «Волга» (Нижний Новгород). Там сотрудники проходят обучение и повышают свою квалификацию. Причём упор делается, отметила Ирина Михайловна, на прокачку личностных качеств. И тому есть объяснение: если профессионализма можно достичь путём приобретения опыта и погружения в производственную среду, то развитие soft-skills требует от человека особых усилий и мобилизации его внутренних ресурсов.
При поступлении на государственную службу, сказала гостья, работник проходит курс молодого сотрудника. Затем за ним закрепляется наставник, при этом последний должен не только разъяснить азы, но и заинтересовать и увлечь начинающего специалиста. Следующий этап — программы повышения квалификации. Их формат может быть как дистанционным, так и очным. Сотрудник вправе выбрать вариант в зависимости от семейных обстоятельств.
Ирина Михайловна сообщила, что в 2021 году в результате реформирования Управление федеральной налоговой службы по Тульской области превратилось в один большой налоговый орган с эффективно работающими цифровыми платформами. В его структуре 40 подразделений. Общая численность — 1182 человека. Из них 1004 женщины, средний возраст которых составляет 42 года. 346 сотрудников моложе 35 лет.
В УФНС России по ТО, продолжила Ирина Михайловна, есть свой Молодёжный совет, успешно взаимодействующий с другими регионами. Члены совета реализуют мероприятия различной направленности и активно занимаются добровольческой деятельностью. Любой молодой специалист может предложить и реализовать свои идеи, и это не останется вне фокуса внимания руководителей. Инициатива, целеустремлённость и желание двигаться вперёд всегда приветствуются. Развитие специалиста происходит как по горизонтали, так и по вертикали.
Гостья рассказала студентам ИПУ о проектном пилоте «Раннее трудоустройство», стартовавшем в 2024 году. Его участники уже на начальном этапе имеют возможность посмотреть на профессию и составить план своего развития. Безусловно, все эти ребята, поскольку они ещё не получили высшего образования, были оформлены на должности, не относящиеся к категории «государственная служба», но два года их работы будут обязательно зачтены в стаж государственной службы.
Ну а в сентябре этого года, сообщила Ирина Михайловна, стартует проект «Команда будущего». Обучающимся предстоит в течение двух недель пройти тест-драйв, позволяющий им, образно говоря, примерить компанию на себя.
Студентов ТулГУ выступающая пригласила стать участниками этого проекта.
Спикер не обошла стороной и немаловажный для любого человека вопрос, связанный с оплатой его труда. Денежное содержание государственного гражданского служащего, пояснила она, включает в себя несколько позиций. Это должностной оклад, ежемесячная надбавка за особые условия государственной гражданской службы, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячное денежное поощрение, премии и иные выплаты.
Ирина Михайловна познакомила студентов с программой поддержки женщин в декрете «Мама в курсе», проектами ФНС России, такими как «Мастер государственного администрирования», «Резерв руководителя» и «ФНС ЛАБ», а также рассказала о перспективах создания корпоративного университета ФНС.
— Ждём молодых сотрудников к себе на работу! — обратилась она к студентам ТулГУ. — Рады видеть вас в своих рядах!
После выступления Ирина Михайловна, ответила на вопросы ребят.
— Мне очень понравилась встреча! — поделилась своими впечатлениями Дарья Лысенко. — Узнала о возможностях совмещения учёбы с работой в УФНС России по Тульской области, о привлекательных социальных и образовательных программах для молодёжи, о том, как построить карьеру и из чего складывается заработная плата. Важная и нужна информация, которая обязательно пригодится!
Татьяна Крикункова
Фото Михаила Гиндина
