Профсоюз и ТулГУ: вместе к одной цели

23 мая в Тульском государственном университете прошла конференция трудового коллектива по принятию коллективного договора на 2025-2028 годы. 

Началась она с подведения итогов. Председатель первичной профсоюзной организации работников ТулГУ Сергей Владимирович Недошивин рассказал о выполнении коллективного договора на 2022-2025 годы.

При разработке локальных нормативных актов, касающихся вопросов труда, его оплаты и охраны, а также социальных вопросов, подчеркнул он, работодатель всегда согласовывал проекты документов с профсоюзным комитетом.

Задолженностей по выплате заработной платы за указанный период не было. На её выплату работникам университета из внебюджетных средств, включая страховые выплаты, приходилось от 65 до 70 %.

В вузе продолжала действовать система эффективного контракта.

Проводилась специальная оценка условий труда, организовывались предварительные и периодические медицинские профосмотры, инструктажи по охране труда и пожарной безопасности на рабочих местах.

Были организованы пункты питания практически во всех учебных корпусах.

Профсоюзный комитет и работодатель, подчеркнул Сергей Викторович, определили ключевые направления деятельности по социальной защите работников университета. Это повышение престижа профсоюзного движения, развитие социального партнёрства, создание благоприятных условий труда и повышенное внимание к молодым педагогам и ветеранам педагогического труда.

Так ежегодная материальная помощь на лечение и восстановление здоровья, оказываемая работникам университета, составляет 10 тысяч рублей, а на погребение близких родственников — 15 тысяч рублей.

На правах социального партнёра ректор ТулГУ Олег Александрович Кравченко утвердил дополнительный социальный пакет сотрудника вуза на общую сумму 300 тысяч рублей. За время действия коллективного договора эта сумма увеличила в 3 раза.

В вузе реализуются профилактические меры по предотвращению производственного и социального травматизма.

Все члены профсоюза могут бесплатно 8 раз в месяц посещать бассейны ТулГУ, а остальные — со скидкой 50%.

Кроме того, работники университета имеют возможность лечиться на льготных условиях в профилактории и получать частичную компенсации на курортно-санаторное лечение и отдых.

Профсоюз в ТулГУ, продолжил Сергей Владимирович, молодеет и это, безусловно, является заслугой администрации вуза и актива профсоюза. В дополнительном социальном пакете 8 из 22 мер поддержки адресованы именно молодёжи. Молодым семьям, родившим ребёнка, выделяется материальная помощь в размере 10 тысяч рублей.

Не остаются без внимания и заботы наши ветераны. Стало доброй традицией в День пожилого человека организовывать в формате чаепития встречи ректора ТулГУ Олега Александровича Кравченко с нашими старейшинами.

— Администрация и профсоюзный комитет оперативно реагируют на вызовы времени, — сообщил Сергей Владимирович. — Вуз постоянно оказывает моральную и материальную помощь семьям участников специальной военной операции. При активной поддержке профкома проводится акция «Мы вместе».

Завершая своё выступление, профсоюзный лидер напомнил о том, что на региональном уровне Тульский государственный университет занял первое место в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».

Прошло голосование. Коллективный договор на 2022-2025 годы был единогласно признан выполненным.

Проректор по учебно-воспитательной работе Эдуард Сергеевич Темнов рассказал, что для работы над проектом коллективного договора на 2025-2028 годы по согласованию с профкомом ТулГУ приказом ректора Олега Александровича Кравченко была создана согласительная комиссия. В неё вошли 8 представителей от работодателя университета и 8 представителей от коллектива работников. Члены комиссии тщательно проанализировали каждый пункт представленного проекта коллективного договора. Акцент делался на улучшении условий труда работников вуза и усилении социальных функций.

Проект договора был вывешен на официальном сайте университета, где каждый представитель сторон мог ознакомиться с его текстом.

После выступления Эдуарда Сергеевича прошло голосование.

Проект коллективного договора на 2025-2028 годы был принят за основу.

К делегатам конференции обратился ректор ТулГУ Олег Александрович Кравченко.

Университет, сказал он, будет продолжать развивать эффективный контракт.

Одним из приоритетных направлений деятельности ТулГУ является социальная сфера.

Инфраструктура вуза довольно обширная. ТулГУ располагает самой крупной в нашем регионе сетью общежитий, спортивными корпусами. Имеются поликлиника, университетское дошкольное общеобразовательное учреждение, санаторий-профилакторий, столовая, загородная база отдыха.

Работники вуза имеют возможность пользоваться на льготной основе спортивным залом и другими сооружениями физкультурно-оздоровительного комплекса ТулГУ, получать услуги Медицинского клинического центра.

Поддержке материнства и детства придаётся особое значение. В зоне пристального внимания руководства университета — детский сад ТулГУ.

Социальный пакет реализуется по таким базовым принципам, как равномерность, дифференциация, открытость и гибкость.

Завершая своё выступление, руководитель вуза с удовлетворением отметил, что между профсоюзным комитетом и руководством университета есть полное взаимопонимание.

Татьяна Крикункова 

Фото Михаила Гиндина