Целевое обучение как инвестиция в кадры

23 марта в Институте гуманитарных и социальных наук Тульского государственного университета прошло рабочее совещание, посвящённое работе платформы «Работа России» и обеспечению целевого набора на гуманитарные и социально-экономические направления подготовки.

Участие в нём приняли специалисты министерства труда Тульской области, потенциальные индустриальные партнёры и представители научного сообщества Института гуманитарных и социальных наук (ИГСН) и Института права и управления (ИПУ).

Открывая мероприятие, доктор политических наук, исполняющая обязанности директора ИГСН Анастасия Александровна Лаврикова отметила актуальность повестки и значение сегодняшней встречи для понимания преимуществ целевого набора и механизмов его осуществления.

Заместитель министра труда Тульской области Светлана Михайловна Ильюшина в свою очередь подчеркнула, что Тульский государственный университет площадкой для проведения совещания был выбран не случайно. На протяжении многих лет вуз является поставщиком кадров для гуманитарной, социально-экономической и юридической сфер деятельности.

Кадровое обеспечение экономики, продолжила гостья, это одна из приоритетных задач нашего государства. С 2025 года в стране реализуется национальный проект «Кадры» и особое внимание уделяется программе дополнительного обучения и переподготовки кадров с учётом текущей потребности. В число операторов этой программы входит Томский государственный университет. Тульский государственный университет выступает одним из его партнёров.

Второй год подряд, продолжила Светлана Михайловна, формируется прогноз кадровой потребности на семилетний период. Он позволяет понять, какие специалисты необходимы на долгосрочную перспективу. Целевое обучение как раз и является одним из инструментов обеспечения экономики кадрами.

Целевое обучение, сделала акцент спикер, было всегда. И работодатель нёс финансовую нагрузку в виде стипендий.

С позапрошлого года механизм целевого обучения претерпел определённые изменения. Сейчас заказ на целевое обучение формируется только на портале «Работа России». Заключение договоров о целевом обучении осуществляется во взаимодействии с органами исполнительной власти с учётом стратегии развития той или иной отрасли.

Преимущества целевого обучения, подчеркнула выступающая, заключаются прежде всего в том, что уже на первом курсе студент тесно взаимодействует с работодателем. У него он проходит практику и стажировку, а после окончания учёбы трудоустраивается в эту же компанию. Срок отработки определяет сам заказчик, при этом продолжительность не должна быть меньше трёх и больше пяти лет.

Кроме того, теперь заключать договор о целевом обучении, сказала Светлана Михайловна, можно не только с абитуриентом, но и со студентами. И чем раньше работодатель замотивирует своего будущего сотрудника, тем будет выгоднее ему самому. При этом работодатель должен озвучить абитуриенту/студенту финансовую составляющую, то есть обозначить размер его стипендии и другие преференции.

По сути, целевое обучение — это форма подготовки обучающихся в вузах под запрос работодателя, инвестиция в кадры с гарантированным результатом.

На портале «Работа России», пояснила Светлана Михайловна, можно подать заявку на целевое обучение на 2027/2028 учебный год. Но заключить договоры о целевом обучении с абитуриентами смогут только те заказчики, которые заявят о потребности в целевой квоте до 1 апреля 2026 года.

Светлана Михайловна рассказала о том, как осуществляется подача заявки. Специалисты министерства труда Тульской области, сообщила она, готовы сопровождать потенциальных работодателей как при подаче заявок, так и в ходе взаимодействия с органами исполнительной власти.

После выступления гостьи представители вуза и индустриальных партнёров имели возможность задать ей интересующие вопросы.

Татьяна Крикункова

Фото Виктории Шевченко