• 28.12.2010
• Татьяна Крикункова

В Новый год с достойными результатами

27 декабря в Тульском государственном университете состоялось очередное, но последнее в уходящем 2010 году, заседание Совета ректоров Тульской области. По традиции в преддверии новогодних праздников принято подводить итоги. Не стал исключением и предновогодний совет, на котором присутствующие рассказали о результатах проделанной работы и поделились своим опытом.

По сути, опыт является совокупным продуктом человеческой деятельности, а потому всё самое лучшее и самое достойное, аккумулируясь в единой копилке практических знаний, становится достоянием общественности. Именно эту мысль на примере взаимодействия вузов Тульской области с работодателями в вопросах организации и проведения всех видов практик студентов подтвердили выступления заведующей сектором практики Тульского государственного университета Анны Матвеевны Ерёминой и проректора по учебно-методической работе Тульского государственного педагогического университета им. Л.Н. Толстого Валентины Сергеевны Якушиной. И принцип параллелизма, по которому были представлены доклады, ярко и наглядно продемонстрировал результаты работы обоих тульских вузов в данном направлении.

По словам Анны Матвеевны Ерёминой, ежегодно практику проходят около 12 тысяч студентов ТулГУ. В зависимости от года обучения дифференцируются и виды практики: для первокурсников — ознакомительная, для второ-третье-и четверокурсников — производственно-техническая, а для пятикурсников — преддипломная. Университет организует практику своих студентов в соответствии с договорами, заключаемыми между вузами и предприятиями, или же на основании гарантийных писем. На протяжении многих лет студенты ТулГУ приобретают практический опыт на предприятиях машиностроительного и оборонного профилей, которые, как правило, являются потенциальными работодателями. Именно на этих предприятиях было трудоустроено 80% от общего количества выпускников вуза.

Тесное сотрудничество не прекращалось даже в нелёгкие для нашей страны девяностые годы, когда значительно снизился статус инженерно-технического работника, а многие предприятия буквально выживали, не имея возможности (по объективным причинам) обеспечить себя заказами. Тем не менее, Тульский государственный университет совместно с ГУБ КБП, НИИ «Стрела», ГУП «ГНПП «Сплав», АК «Тулачермет» изыскивали любые возможности для того, чтобы учебно-производственная связь не прерывалась.

Ежегодно Тульский государственный университет заключает около трёхсот договоров с предприятиями Тулы и Тульской области. Без сомнения, следует принимать во внимание и формы собственности предприятий, многие из которых в настоящее время являются акционерными обществами открытого или закрытого типа. Процент государственных унитарных предприятий значительно снизился, соответственно, практику студенты вуза всё чаще проходят на фирмах и в организациях частной формы собственности, руководители которых уже диктуют определённые требования в плане видения своего потенциального работника. И если раньше для выпускников технических вузов вполне приемлемой была хорошо известная формулировка «читаю и перевожу со словарём», то сейчас многие работодатели требуют от инженерно-технических работников свободного владения одним или двумя иностранными языками.

Негативное влияние оказал на отечественную экономику глобальный кризис. К счастью, в настоящее время ситуация меняется в лучшую сторону и отмечается значительный подъём отечественного производства. Многие предприятия и фирмы малого и среднего бизнеса заинтересованы в сотрудничестве с ТулГУ и охотно приглашают на практику наших студентов, а в дальнейшем — на работу — и выпускников. Успешно развиваются партнёрские отношения университета с АК «Азот» (г. Новомосковск), научно-исследовательской базой РАН (г. Пущино), ВТБ-Банком, Газпромбанком, Тульским отделением Сбербанка России, Администрацией Тульской области, Главным управлением градостроительства и архитектуры, психологическими центрами, органами прокуратуры. И уже появились традиции: в частности, коммерческий банк «Экспресс-Тула» ежегодно на конкурсной основе пополняет свой кадровый состав из числа выпускников факультета экономики и права ТулГУ. Большую работу проводит существующий при вузе региональный центр содействия трудоустройству молодых специалистов.

Расширяют географию учебно-производственного «общения» и структурные подразделения вуза. Например, студенты кафедр газовой динамики и ракетного вооружения проходят дипломную практику в научно-исследовательских институтах г. Сарова Нижегородской области и г. Коломны Московской области. Таким образом, процесс дипломного проектирования весьма эффективно увязывается с процессом адаптации — погружением в производственную среду и вхождением в коллектив.

Подводя итог всему сказанному, Анна Матвеевна подчеркнула, что защиты практических работ проходят на каждой кафедре, а формы защиты отличаются разнообразием — от отчёта до собеседования и презентации. Всего в университете насчитывается 150 направлений и специальностей технического, естественно-научного, гуманитарного и медицинского профилей, и вуз делает всё возможное для того, чтобы студенты каждого из этих профилей успешно прошли практику и нашли в дальнейшем место применения полученных знаний.

В продолжение темы Валентина Сергеевна Якушина отметила, что ТГПУ успешно сотрудничает с большим количеством предприятий и организаций Тулы и Тульской области, прежде всего, со школами и детскими садами. Педагогическая практика является важнейшим элементом включения в реальность, без которого очень трудно представить себе школьную жизнь и роль учителя.

Отношения между вузом и потенциальными работодателями строятся на участии последних в определении компетенций, которыми должны владеть выпускники. Формат отношений обусловлен оснащённостью предприятия/организации и квалификацией специалиста, курирующего студента-практиканта. Стало доброй традицией проведение круглых столов с участием студентов и потенциальных работодателей, встреч, во время которых происходит не только знакомство сторон, но и уже определяются пути взаимодействия, намечаются планы и перспективы. Многие социальные партнёры выступают в качестве руководителей дипломных проектов студентов и предоставляют им в распоряжение свою производственную и учебную базу. Большой популярностью пользуются психологические тренинги, позволяющие определить уровень готовности студентов к самостоятельной профессиональной деятельности.

С докладом о реализации совместного плана мероприятий департамента образования Тульской области и Совета ректоров вузов по противодействию коррупции выступил заместитель директора департамента образования ТО Сергей Алексеевич Субботин. Он отметил, что повышение правовой культуры населения, прозрачность учебного процесса, совершенствование системы менеджмента качества и конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава, достойные аккредитационные показатели и профилактические меры позволяют исключить коррупционную компоненту из образовательной деятельности.

Многие мероприятия, направленные на борьбу с коррупцией, были успешно реализованы в высших учебных заведениях Тулы и Тульской области. Так, например, в филиале Российского государственного гуманитарного университета текущие и промежуточные аттестации проводятся с использованием современных компьютерных технологий, исключающих появление коррупционной составляющей. Приобрели популярность электронные лекции, почтовые ящики доверия. В Тульском государственном университете осуществляется контроль учебно-воспитательной работы, проводится мониторинг студенческой среды, экзамены и зачёты принимают те преподаватели, которые не работают с данной группой в течение семестра. Все эти меры — как и опыт отечественных и зарубежных высших школ — могут быть успешно использованы другими вузами нашего региона.

Но коррупция в высших учебных заведениях не одинока в своём негативном влиянии на общественное сознание. Школьные поборы — кто не слышал об этом ритуале, культивируемом в средних общеобразовательных учреждениях?... Избежать коррупционных проявлений помогут только попечительские советы, и тогда, возможно, практика подкупов и недвусмысленных презентов заставит бывших школьников и сегодняшних студентов серьёзно задуматься и вместо окольного пути «Не хочу учиться — готов откупиться!» пойти прямым и честным — «Лучше учиться, чем откупиться».

Вопросам создания безопасных условий труда и учёбы в высших учебных заведениях свой доклад посвятила Председатель Тульского областного комитета профсоюзов работников народного образования и науки Ольга Владимировна Ларичева. Областной комитет профсоюзов осуществляет общественный контроль, и поэтому у всех его 33 внештатных экспертов нет цели наказать, а есть цель предотвратить. Из цели вытекают и средства — зональные семинары, Всероссийские конкурсы, информационная работа. А количество выявленных замечаний заставляет задуматься: должным ли образом в том или ином вузе соблюдается техника безопасности.

В Тульской области уже сложилась система охраны труда, увеличились в денежном отношении и статьи расходов на неё. В ТулГУ и в ТГПУ им. Л.Н. Толстого затраты на охрану труда одного человека составляют от 19 до 22 тысяч рублей в год. За период с 2008 по 2010 год в педуниверситете по технике безопасности обучилось 1200 сотрудников; ТулГУ выделил средства на аттестацию рабочих мест из собственного бюджета.

В завершение своей работы Ученый секретарь Совета озвучил письмо Российского Союза ректоров, в котором его президент В.А.Садовничий обратился с просьбой об организации широкого обсуждения второй редакции законопроекта «Об образовании».