• 12.02.2013
• Дмитрий Литвинов

Молодые специалисты из ТулГУ укрепят «Балтику»

Трое выпускников Тульского государственного университета успешно завершили стажировку на заводе «Балтика-Тула» и приняты на работу в компанию.

Молодые специалисты заняли следующие позиции на тульском филиале: инженер-механик, инженер-электроник, инженер-энергетик. Все молодые люди трудоустроены в соответствии с полученной специальностью, их начальная заработная плата выше средней по региону на аналогичных позициях, имеются перспективы карьерного роста.

Кроме новоиспеченных тульских «балтийцев», еще 25 студентов и выпускников технических направлений вузов по всей России закончили свое обучение на пивоваренном производстве. Команда инженеров на десяти заводах «Балтики» пополнится молодыми кадрами.

Успешность проекта студенческих стажировок по техническим специальностям пивоваренной компании «Балтика» под названием «Управляй будущим» подтвердилась на итоговой конференции стажеров и их наставников в конце января в Санкт-Петербурге. Будущие инженеры из разных городов — Санкт-Петербурга, Воронежа, Ростова-на-Дону, Самары, Ярославля, Челябинска, Красноярска, Новосибирска, Хабаровска и, конечно же, Тулы — представили свои проекты коллегам и топ-менеджерам компании.

Весной 2012 года «Балтика» объявила о масштабной программе для студентов технических направлений подготовки — «Управляй будущим» — полугодовых оплачиваемых стажировках в технических службах на пивоваренных заводах компании. Почти три десятка человек из шестисот претендентов с хорошими результатами прошли конкурсные испытания и приступили к стажировкам. Молодые специалисты сначала прошли обучение на производстве, затем под руководством опытных наставников — сотрудников «Балтики» — разработали собственные проекты по совершенствованию различных технологических процессов на пивоваренных заводах.

— Несмотря на большой конкурс среди студентов, желающих попасть на обучение в пивоваренную компанию «Балтика», трем тульским счастливчикам удалось успешно пройти стажировку и получить инженерные должности в компании, — говорит Адам Тлехурай, директор филиала «Балтика-Тула». — В процессе обучения стажеры смогли зарекомендовать себя, как перспективные сотрудники, проявив интерес к работе, показав накопленные знания, в частности, в разработке собственных проектов...

Новоиспеченные сотрудники — выпускники ТулГУ — уже приступили к работе. Комментирует инженер-электроник в технической службе филиала Алексей Харитонов:

— Очень рад тому, что смог пройти все собеседования и получить должность у перспективного и престижного работодателя. Мои самые высокие ожидания оправдались, хочется выразить благодарность всем, кто помогал мне в дни стажировки, отдельное спасибо моему наставнику...

В 2013 году компания «Балтика» возобновит набор будущих инженеров. Студенты Тульского государственного университета смогут вновь попробовать свои силы. Стажировки для технических специалистов стартуют летом. До этого студенты и выпускники должны будут пройти тестирование, интервью с представителем дирекции по персоналу, с наставником и главным инженером, а также выполнить кейс-задание.

Каждый стажер программы «Управляй будущим» получит опыт работы в одной из самых крупных компаний в России в сфере производства товаров народного потребления, возможность развития профессиональных компетенций и оценку деятельности наставником, что позволит выявить сильные стороны и зоны развития для дальнейшего успешного построения карьеры.