- 13.03.2013
- Татьяна Крикункова
Секреты бумагоделательного ремесла
12 марта второе занятие Школы карьеры Тульского государственного университета прошло в форме «промышленного туризма».
«Школяры» в сопровождении сотрудников Регионального центра содействия трудоустройству выпускников ТулГУ совершили ознакомительно-практическую экскурсию в ООО «Эс Си Эй Хайджин Продакс Раша» (г. Советск Щёкинского района), специализирующееся на производстве предметов личной гигиены известных мировых брендов, а именно — туалетной бумаги. Кстати, путешествовали «промышленные туристы» на фирменном комфортабельном университетском автобусе.
А вот на предприятии с ребятами непосредственно общалась директор по работе с персоналом производственных подразделений «Бумага по России и СНГ» Анна Степанова, которая рассказала «школярам» об истории компании, о трудоустройстве и условиях прохождения практики, а также познакомила их с цехами и отделами.
«ФАБРИКА БЫЛА ПОСТРОЕНА С НУЛЯ»
Это слова самой Анны. Действительно, красавец-завод вырос в поле, на том самом месте, где раньше располагалась свалка. Предприятие — детище компании со шведскими корнями, возраст которой насчитывает сто лет. Акции компании, являющейся одним из трёх мировых лидеров по производству гигиенической продукции, высоко котируются на Лондонской, Нью-Йоркской и Токийской биржах.
Производственный дух ООО «Эс Си Эй Хайджин Продакс Раша», а также его имидж зиждутся на трёх китах: эффективность, культура и грамотная работа с персоналом, подразумевающая приоритетность человеческого фактора. И все эти три принципа соответствуют уровню производственной деятельности, поскольку, как подчеркнула Анна, производство туалетной бумаги является наукоёмким и занимает второе место после производства космических кораблей.
ПРЕДПРИЯТИЮ ТРЕБУЮТСЯ
механики, электроники, электрики, технологи, экономисты, бухгалтеры, специалисты в отдел закупок. Востребованы и гуманитарии. По выражению Анны, у предприятия куча дел, связанных с PR: благотворительные и социальные инициативы, мероприятия, освещаемые на федеральном уровне, пресс-релизы, осуществление связей с властями.
Чтобы трудоустроиться на предприятии, необходимо, во-первых, хорошо знать своё ремесло, во-вторых, хорошо знать английский язык, то есть владеть им на разговорном уровне.
Начало рабочего дня в 08.00. Доставка автотранспортом предприятия. Заработная плата достойная, о чём свидетельствует постоянно увеличивающееся количество личных автомобилей на стоянке предприятия.
ПРАКТИКА
— Приходят все, остаётся тот, кто выживает! — так охарактеризовала Анна практическую сторону вопроса. — Старайтесь, проявляйте себя! Опоздание или прогул означают последний день практики. Какие преимущества? Они налицо! Студенты, прошедшие у нас практику, приобретают ценный производственный опыт, материал для курсовой или дипломной работы, базу для научно-исследовательской деятельности. Самым лучшим практикантам, то есть наиболее ярко проявившим себя студентам, предприятие назначает стипендию на время практики. Размер её определяется в индивидуальном порядке, иными словами, зависит от личного вклада практиканта. Кстати, стипендиатами у нас были именно студенты Тульского государственного университета. Хочу особо отметить, что у нас сложились хорошие отношения с вашим вузом.
ЛЕТНЕЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
возможно. С мая по конец сентября. Принимаются юноши и девушки старше восемнадцати лет. Виды работ, предлагаемые юношам: уборка территории, рисование цеховой разметки, покраска заборов. Для девушек предусмотрена работа в складском хозяйстве. До сего года зарплата составляла 10 тысяч рублей в месяц, в
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ
На нём Анна остановилась подробно. Она отметила, что 40% рабочих предприятия имеют высшее образование, поскольку автоматизированное производство требует определённых знаний. Многие выпускники вузов сами предпочитают занять сначала рабочие места, чтобы, как говорится, узнать жизнь изнутри.
Поскольку предприятие растёт и развивается, то у людей целеустремлённых имеется возможность карьерного роста. И примеров таких немало. Человек младшей рабочей профессии становился сменным мастером, потом занимал должность технолога, а затем дорастал до уровня начальника производства. И на это «восхождение» ему потребовалось всего лишь три года. Как правило, специалисты очень часто вырастают в менеджеров.
СОЦПАКЕТ
предусматривает:
— стопроцентное соблюдение трудового законодательства;
— почасовую оплату для рабочих специальностей и должностной оклад для ИТР;
— для рабочих специальностей ежемесячную премию, а также 20%-ую надбавку к тарифу за работу в вечерние часы и 40%-ую надбавку за работу в ночные часы;
— и ИТР, и рабочим — бонус один раз в году по итогам работы;
— ежегодное повышение заработной платы (в этом году з/п будет повышаться два раза);
— страхование жизни и здоровья сотрудников (медицинский полис полностью покрывает лечение зубов);
— дотация на питание в размере 4 тысяч рублей в месяц;
— бесплатная спецодежда и обувь;
— бесплатное предоставление квартир иногородним в доме при предприятии.
«БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА — ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ»
В том, что этот лозунг действенный, наши «школяры» смогли убедиться во время экскурсии по производственным площадям предприятия. Увидели ребята огромные весы для фур с макулатурой, побывали на складе. Узнали о том, что макулатура является очень дорогим сырьём и подлежит ГОСТированию. Для производства туалетной бумаги подходят офсетный обрез и отходы типографии, а вот старые газеты — категорически отвергаются. На предприятии осуществляется строгий контроль качества сырья, и, если бумага не отвечает соответствующим требованиям, она возвращается поставщику.
По конвейеру макулатура отправляется в размольно-подготовительный отдел, в котором на выходе получается бумажная масса, состоящая на 92% из воды и на 8% из бумажного волокна.
Вывеска на двери следующего отдела гласила: «Безопасность — шаг к процветанию». На стене рядом с дверью висел специальный аппарат, выдающий беруши. Без них вход был строго воспрещён! Вооружившись средствами защиты слуха, экскурсанты вошли в помещение выброски шлама. Кстати, предприятие практикует принцип безотходного производства и продаёт шлам кирпичным заводам. Особый интерес у «школяров» в этом помещении вызвала система механической и биологической очистки воды.
В цехе производства бумаги-основы ребята имели возможность пощупать ее руками. На ощупь она оказалась твердоватой. Как рассказала Анна, впереди бумагу-основу ждали операции, благодаря которым она становилась мягкой, душистой и тиснёной. Формирование и сушка бумажного полотна — процесс довольно впечатляющий. Обезвоживание осуществляется при помощи системы валов. На вал наматывается огромный рулон весом 2,5 тонны и длиной 60 (!) км.
Затем рулоны поступают в цех переработки бумаги. Там-то огромный рулон и превращается в готовое изделие, пройдя операции формирования слоёв, ароматизации, тиснения и упаковки.
...На память всем экскурсантам Анна Степанова подарила необходимые в повседневной жизни «сувениры», отвечающие физиологическим потребностям человеческого организма.
