• 24.10.2013
• Татьяна Крикункова

«Корабли строятся для штормов»

24 октября впервые в новом учебном году распахнула свои двери Школа карьеры Тульского государственного университета.

Напомним, Школа карьеры начала свою работу в Тульском государственном университете в 2012 году. Инициаторами её проведения выступили Региональный центр содействия трудоустройству и объединенный совет обучающихся ТулГУ. Вуз инициативу поддержал. Первого ноября Школе карьеры исполняется один год. Творческое учебное учреждение пользуется популярностью, о чём свидетельствует тот факт, что в новом учебном году число его слушателей значительно возросло.

— Я пришла в Школу карьеры для того, чтобы узнать, чему тут можно научиться, — рассказала студентка пятого курса горно-строительного факультета Валентина Тимофеева. — Я заканчиваю вуз, скоро мне предстоит устраиваться на работу, а к этому ответственному моменту нужно серьёзно подготовиться. Как правильно вести себя во время собеседования? Как составлять резюме? На эти и многие другие вопросы мне поможет найти ответ Школа карьеры. Кроме того, школяры совершают экскурсии на различные предприятия. Это и интересно, и важно, поскольку позволяет всем нам расширить горизонты поиска работы. О Школе карьеры я узнала из объявлений, развешанных по университету, и благодаря информации ВКонтакте.

— Я — магистрант второго года обучения, учусь на механико-технологическом факультете, — представился Василий Летучев. — В прошлом учебном году на занятия Школы карьеры не ходил. Сейчас вот задумался. Построение будущей карьеры — серьёзный вопрос, тем более что реализовать себя я хочу по максимуму. У меня нет опыта работы, поэтому надеюсь, что Школа карьеры обязательно поможет мне разобраться в самом себе. Действительно, чего я хочу от самого себя?.. А чего хотят от меня другие?.. В Школе карьеры проходят тренинги, мастер-классы, ребята посещают крупные предприятия. Это здорово! Вот и я решил стать школяром. А про Школу узнал от своих друзей.

С приветственным словом к слушателям нового сезона обратился проректор по учебно-воспитательной работе Эдуард Сергеевич Темнов. В своём выступлении он сделал акцент на том, что благодаря Школе карьеры студенты смогут почерпнуть важную информацию и получить дельные советы относительно того, как построить карьеру, как найти себя на рынке труда, как применить свои знания в будущем. Школа карьеры осуществляет обратную связь: в то время как ребята внемлют речам приезжающих к ним гостям, сами гости присматриваются к нашим студентам, как к будущим своим сотрудникам.

С началом нового учебного года школяров поздравила и специалист по работе с персоналом компании «Юнилевер» Альбина Мишина. Она рассказала ребятам об экскурсии, которую они совершат в ноябре на одну из производственных площадок предприятия. Стоит отметить, что Альбине удалось заинтриговать наших школяров, поскольку путешествие, по её словам, будет для ребят не только информативным, но и увлекательным.

Ну а затем наступил черёд гвоздя программы. Тренинг-игру «Скрытые страхи и реальные недостатки при позиционировании себя в трудоустройстве» провёл ведущий бизнес-тренер высшей категории тренинговой компании «Вершитель» Роберт Туйкин (город Москва).

Сначала Роберт попросил всех школяров подумать и составить список из семи топ-страхов человека. Объединив свои усилия и хорошо подумав, ребята пришли к выводу, что в топ-семёрку входят: страх потерять родных и близких, страх бедности, страх позора, боязнь нового, страх боли и смерти, страх одиночества, страх нереализованности в жизни. Определив «главные» страхи, студенты, скорее всего, ожидали получить характеристику каждого из них, но услышали совершенно другое. Оказывается, по мнению Роберта Туйкина, любой страх маркирует ту область, куда стоит заглянуть. Ради Бога не подумайте, что нужно обязательно заглянуть по ту сторону жизни. Смерть — это неизбежность, просто, по мнению Роберта, не надо бояться умереть — есть смысл бояться не начать жить.

Развивая свою мысль, Роберт отметил, что классически со страхами принято бороться, однако лично он считает, что за страхом стоят ресурсы человека, более того, страх боли и смерти не только оберегает человека, но и является мотиватором его действий. Ведь многие прекрасно понимают, что если бы не боязнь потерять родных и близких людей, то мы бы реже выражали им свои чувства, реже говорили бы им о своей любви, реже бы проявляли к ним знаки внимания.

Что же касается стоящих за страхами ресурсов, то они заставляют нас учиться, подталкивают к определённым действиям. Например, человек боится выступать на сцене. И тогда страх подталкивает его к тому, чтобы научиться держать себя на сцене. В противном случае он упустит открывающиеся перед ним возможности.

Далее. Страхами, как считает Роберт, маркируются вещи, которые не нравятся человеку или мешают ему. Но здесь очень важно отделять реальные страхи от надуманных. Страх за своего маленького ребёнка, который суёт пальчик в розетку, реальный — малыша может убить током. Но боязнь того, что ребёнок упадёт в крохотную лужицу, — страх надуманный. Да, ребёнку необходимо объяснять, что надо быть аккуратнее вблизи луж, потому что это поможет ему научиться «тормозить» себя в нужный момент. Наступая на маленькие грабли, человек как бы оберегает себя от больших. Если же человека оберегать ото всего, то он непременно напорется на большие грабли. Кроме того, убеждён Роберт, чужие надуманные страхи страшнее самых что ни на есть реальных.

«Если страшно, то мне туда!» — так, по мнению Роберта, должен говорить себе человек. Страх — это энергия. Если использовать её грамотно, если пройти сквозь страх и посмотреть, что будет, то перед человеком откроются новые возможности. Страшный сон — это не повод отказаться от дороги, а повод задуматься о безопасности.

Страх может выступать и в роли друга человека, поскольку показывает тому на его особенности, его сильные стороны, его индивидуальность. Человек должен учиться рисковать. Если же он делает ставку только на комфорт, то это смерти подобно. Моральной! Корабли, как гласит известное изречение, строятся для штормов. Страхи помогают человеку выйти из шаблонов, позволяют ему стать масштабной, многогранной личностью. «И никогда не забывайте, ребята, — предостерёг Роберт, —  что человеком, который боится, легко управлять».