• 18.10.2017
• Дмитрий Литвинов

У опорного вуза задачи в трудоустройстве – глобальные

18 октября в Тульском государственном университете прошла IV Региональная научно-практическая конференция с всероссийским участием «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников организаций профессионального образования Тульской области».

В 2017 году в конференции принимают участие десятки образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования из 14 российских регионов. С очными докладами выступили представители служб содействия трудоустройству из Курска, Твери и Краснодара.

— В рамках исполнения программы развития опорного университета нам особенно важно аккумулировать лучший опыт, ведь задача ТулГУ как опорного вуза — сформировать комплексную систему содействия трудоустройству профессиональной молодёжи в регионе, — говорит директор Регионального центра содействия трудоустройству Тульского государственного университета Владимир Борисович Морозов. — Отмечу, что в этом году наша конференция получила новый импульс: активнее заявлялись участники из Тульской области и других регионов, поскольку задачи содействия трудоустройству приобретают новое содержание, а их реализация — новый потенциал. Кроме того, конференция получила грантовую поддержку правительства Тульской области, благодаря чему она проводится на более высоком организационном и содержательном уровне…

В течение дня на площадке конференции обсуждались теории и практики профориентации, формирования профессиональных компетенций, карьерного трансфера, содействия трудоустройству, адаптации к рынку труда и к работодателю. В частности, были затронуты темы развития профессиональных компетенций на примере реализации в Тульской области программы WorldSkills, системы мониторинга вакансий, взаимодействие служб содействия трудоустройству с работодателями и др.

В конференции приняли участие представители министерства труда и социальной защиты, министерства образования и — впервые — министерства молодёжной политики Тульской области. С их стороны был подчёркнут комплексный подход к решению проблем занятости молодёжи.

— Анализируя предложения работодателей, я не перестаю удивляться наличию в описаниях вакансий пункта об обязательном опыте работы по специальности, — сказал советник министерства труда и социальной защиты Тульской области Дмитрий Анатольевич Овчинников. — Зачем он нужен и как измерить такое понятие как «опытность»? Вряд ли оно зависит только от трудового стажа, ведь зачастую люди пересиживают на определённом месте, чтобы получить нужную запись в трудовой книжке. При этом выпускник вуза порой имеет более высокие личностные качества, которые требуются при работе по специальности. В связи с этим необходимо применять более гибкие подходы к оценке соискателей…

Отметил Д.А. Овчинников и другую проблему: завышенные требования выпускников к работодателю и вакансии. В этом плане должны активнее вести разъяснительную работу службы содействия трудоустройству.

Были озвучены цифры статистики. С одной стороны, в Тульской области по-прежнему крайне востребованы высококвалифицированные рабочие и инженерные кадры, на них приходится 75% (16200 из 21700) всех вакансий центров занятости, а с другой — коэффициент напряжённости на рынке труда региона снизился по сравнению с прошлым годом вдвое и составляет сейчас 0,2%, то есть на каждого незанятого экономически активного гражданина приходится пять вакансий.

Есть положительная динамика. За год с 1 октября 2016 по 1 октября 2017 количество стоящих на учёте в службах занятости граждан в Тульской области снизилось с 1500 до 1200, уровень регистрируемой безработицы в регионе — один из самых низких в стране, он составляет 0,55%. Год назад эта цифра была 0,69%, притом что в России этот показатель — 1%, в ЦФО — 0,7%.

Руководитель РЦСТ ТулГУ В.Б. Морозов поделился опытом университета в реализации программ содействия трудоустройству. Он отметил, что службе занятости вуза в этом году исполняется 20 лет, 10 из которых она имеет статус региональной и продолжает поступательное развитие. Помимо традиционных форм работы — проведение ярмарок вакансий, встреч с ведущими работодателями, организация курсов — РЦСТ реализует ряд инновационных проектов. Особого внимания заслуживает «Школа карьеры» — лекционно-практический курс, включающий в себя посещение реальных производств.

Одно из таких производств, крупнейшее в России — филиал АО «Пивоваренная компания «Балтика» – «Балтика-Тула», посетили участники конференции «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда студентов и выпускников организаций профессионального образования Тульской области». Помимо знакомства с технической стороной работы предприятия были подняты и вопросы трудоустройства, ведь концерн входит в число лучших работодателей страны.