• 28.04.2020
• Дмитрий Литвинов

Работа в кризис: учимся и помогаем

Сотрудники и студенты Тульского государственного университета участвуют в рекрутинговых вебинарах.

«Как составить грамотное резюме и получить работу в кризис» — онлайн-мероприятие под таким названием прошло 27 апреля на площадке рекрутингового портала hh.ru. Отмечалось, что уровень конкуренции за вакансию среди молодых специалистов в апреле 2020 года достигает 15 человек на место. Специалисты рассказали, как грамотно выделиться с помощью резюме из потока кандидатов.

Екатерина Каркоцкая, ведущий менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter отметила, что молодёжный рынок труда очень подвижен: обычно на одно резюме соискателя той или иной вакансии приходится 4-5 резюме молодых специалистов, а в настоящее время — до 15 резюме молодых специалистов. Поэтому необходимо выделяться.

— Мне очень понравилась эта мысль, поскольку свои сильные стороны нужно знать и уметь их правильно преподносить, о чём и шла речь на вебинаре, — рассказала студентка Института гуманитарных и социальных наук ТулГУ, будущий социолог Яна Никитина. — Кстати, я узнала, что опыт работы — это не только конкретный стаж на предприятии или в организации, но и выполнение профессиональных обязанностей даже если ты не был трудоустроен. Это тоже важный момент, который поможет именно молодому соискателю...

Е. Каркоцкая дала пошаговую инструкцию по составлению резюме молодого специалиста: помогла сформировать понятную структуру резюме, уделить внимание деталям, грамотно описать свои достижения.

28 апреля вебинар «Практика и трудоустройство студентов и выпускников: вызовы времени» объединил специалистов центров содействия трудоустройству. На нём выступил директор Регионального центра содействия трудоустройству (РЦСТ) ТулГУ Владимир Борисович Морозов. Его доклад назывался «Основные вопросы стратегического партнёрства центров карьеры». Он оценил возможности развития тесного взаимоотношения различных центров карьеры, решающих одну задачу — эффективное содействие трудоустройству выпускников.

— Вместе с коллегами мы обратили внимание на четыре аспекта. Во-первых, инициировали развитие партнёрства центров карьеры вузов с Минобрнауки России. Во-вторых, обсудили создание онлайн-платформы нашего сотрудничества. В-третьих, предложили разработать рейтинг эффективного содействия трудоустройству выпускников. В-четвёртых, сошлись во мнении, что необходима унификация работы наших центров, — рассказал В.Б. Морозов.

Владимир Борисович отмечает, что имеющиеся тенденции к развитию стратегических партнёрских отношений между центрами — положительное явление. РЦСТ ТулГУ готов поддержать инициативы коллег.